Ventajas de una organización centrada en las personas
La organización centrada en personas
El futuro de las organizaciones depende de su capacidad para adaptarse y en contextos cada vez más cambiantes esta característica será vital para que las empresas permanezcan y se desarrollen. Esta necesidad ha impulsado con fuerza la tendencia de centrarse en las personas.
Conocer y entender lo humano hará que una organización por igual ubique a los clientes como el centro de sus acciones impulsando estrategias que conecten con los intereses y motivaciones que tiene una persona.
Las organizaciones centradas en las personas garantizan una experiencia positiva en sus trabajadores, quienes sabrán por qué están dentro de la empresa, compartiendo los valores y objetivos de la compañía, con la motivación para cumplir con sus tareas.
¿Qué es una organización centrada en las personas?
Centrarse en las personas es ubicar a los trabajadores en el foco de las decisiones corporativas, que sea precisamente pensando en ellos que se estructure una compañía y los esquemas laborales que se implementen.
Una organización que se centra en las personas brinda valor a los intereses, necesidades, objetivos, personalidad, talento y el proyecto de sus colaboradores. En el entendido que, si sus trabajadores están bien, en balance y motivados podrán crecer y ser mejores a nivel personal, profesional y laboral, lo cual tendrá resultados positivos para la empresa.
Actualmente es mayor el desafío para las compañías de mantenerse competitivos y crecer con rentabilidad en entornos cambiantes y con alteraciones que impactan a la operación de la organización.
Las personas son la clave para ganar flexibilidad y adaptarse a la velocidad que marca la transformación tecnológica. Se dice que una empresa que no revise su rumbo constantemente y los nuevos contextos para hacer los ajustes pertinentes, se estará ubicando en una peligrosa posición.
Ventajas de una organización centrada en las personas
Las empresas centradas en las personas logran grandes resultados y no es de sorprenderse que organizaciones emblemáticas mundiales sigan esta tendencia como Amazon o Google. Estas son las ventajas de una organización que se centra en las personas:
- Desarrolla un ambiente laboral positivo y empático.
- Trabajadores más motivados.
- Es más fácil hacer que los colaboradores se conviertan en embajadores de marca.
- Se incrementa el compromiso con la empresa.
- Hay una mayor retención del talento valioso.
- Se crea un círculo de aprendizaje continuo.
- Fomenta los valores corporativos.
- Se optimiza la gestión del personal.
- Gana flexibilidad y se adaptará más fácil a los cambios.
- Disminuye la rotación de personal.
- Aumenta la resiliencia.
- Se incrementa la productividad y rentabilidad.
- Genera liderazgos sólidos.
- Las estrategias fluyen óptimamente.
- Se enfoca hacia la innovación, ya que impulsa la creatividad.
- Saca el mejor provecho de las capacidades de cada colaborador.
- Mejora la comunicación.
- Se atiende mejor a los clientes.
- Hay un impacto positivo en las ventas.
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