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Cómo saber si una vacante es para mí

Cuando estás en búsqueda de una posición de liderazgo generalmente te vas a encontrar con descripciones muy puntuales del puesto, las actividades que le corresponde y las habilidades que se requieren. Sin embargo, tú como candidato puedes obtener más información sobre alguna vacante.

Es importante obtener más datos para que identifiques si es compatible contigo. Así es, no solamente la compañía tiene sus requisitos, la persona que busca integrarse a esta debería contar también con sus “requisitos” personales y profesionales, ya que solamente de esa manera la empresa tendrá al candidato ideal y el candidato habrá encontrado a la organización adecuada. 

 

Las empresas cada vez buscan más a candidatos con un perfil muy específico, no se quedan en una serie de conocimientos o en años de experiencia, sino que se van hacia los objetivos y logros, así como habilidades blandas y hacia sus propios valores como organización.

 

Daniel Ballesteros Alvarado, Senior Talent Advisor en AeT, señala que un candidato que busca posiciones de liderazgo debe tener muy claro qué quiere como profesional, hacia dónde van sus valores y cómo se visualiza en una empresa. “Un candidato debe integrarse a una organización con la cual conecte con sus valores, porque esto significa que se va a desarrollar en un ambiente adecuado donde va a fluir, a ser más productivo y cumplir con los objetivos de la posición y con sus propios objetivos como profesional”.

 

Qué debe hacer el candidato antes de postularse

 

El especialista de AeT indica que son dos momentos cruciales para que un candidato identifique si corresponde con el perfil de una posición o una vacante:

  1. La capacidad para verse a sí mismo
  2. El análisis de la empresa

Esto quiere decir que el candidato primero debe voltear a verse y tener muy claro cuál es su experiencia, sus fortalezas y debilidades, antes de postularse. Este ejercicio de autocrítica o autoconciencia no es fácil porque hay que ser muy analítico, realista y coherente, ya que implica conocerse a sí mismo y evaluarse.

 

En muchos casos, la vacante pide 20 requisitos y el candidato cumple 1, pero si no lo identifica de tal forma se autoengaña y termina postulándose a ver si el reclutador pasa por alto los otros 19 requisitos. Pero puede ser a la inversa, el candidato cumple 20 requisitos y está aplicando para una vacante que solicita 5.

 

Conocer tus debilidades y fortalezas es el primer paso para identificar si la vacante es para ti, debes tener objetivos claros como profesional, así sabrás qué buscas y cómo debes llegar a ellos.

 

Pensando en el segundo momento de análisis, el candidato debe leer muy bien la descripción y el perfil de la vacante; si crees que no hay la información suficiente puedes preguntar al reclutador para ver si te amplía el panorama de lo que se requiere. Si el perfil es claro y puntual, empiezas a coincidir en la parte de la experiencia, el conocimiento y las habilidades.  Finalmente, sabrás que es la ideal si compartes los valores de la organización, si compartes su visión de negocios, etc.

 

Busca testimonios sobre la empresa

 

Mientras más información tengas, será más fácil identificar si la vacante es para ti. En este caso puedes buscar más datos sobre la empresa, reseñas o testimonios de casos específicos, con otros candidatos.

 

Actualmente hay muchos datos públicos en redes sociales, en internet o hasta en bolsas de trabajo que hacen justamente ese levantamiento de información con testimonios de la gente, quienes califican qué les gustó y cómo ha sido la experiencia en los procesos de reclutamiento con esa empresa en particular.

 

La descripción de la vacante solamente te brinda una parte de la información, la otra parte viene de ti mismo y el puente entre ambas serán los valores compartidos, ahí es cuando se hace la combinación ideal. 

 

En AeT somos especialistas en unir a las empresas que buscan cubrir posiciones de liderazgo con los candidatos ideales, que poseen el perfil justo para esa posición. Conoce más sobre nuestras vacantes. 

 

 

Equipo AeT

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