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Qué esperar de las evaluaciones en un proceso

Cuando un proceso de reclutamiento no realiza evaluaciones o las que hacen carecen de metodología y estrategia es muy probable que una empresa fracase en obtener al candidato adecuado para una vacante.

De ahí la importancia de las evaluaciones y el por qué cada vez más como candidato te enfrentarás a exámenes más profundos, porque así la empresa, el área de recursos humanos o los reclutadores obtienen certeza de tu perfil, sobre todo, en aquellos puestos directivos, gerenciales y altamente especializados.

Es posible que algunas pruebas te parezcan excesivas e incluso no comprendas el objetivo de las mismas, pero debes entender que una empresa o un reclutador está ante 100 candidatos para un solo puesto y necesita tener visibilidad, control y posibilidad de medición del proceso de selección que se está llevando a cabo.

En este sentido, como candidato debes estar consciente que las evaluaciones en un proceso esperan tener claves de ti, por ejemplo:

 - Corroborar la veracidad de las habilidades, aptitudes, conocimientos y personalidad manifestadas por el postulante.

- Optimizar el perfil del candidato adecuado.

- Comprobar el candidato va acorde con los valores de la empresa.

- Verificar que podrá lograr los objetivos.

- Tener un mejor filtro de candidatos.

- Nutrir una base de datos para futuros reclutamientos.

- Contar con indicadores clave para el reclutamiento.

 

Verificar información del candidato

La entrevista como herramienta de selección de personal no es suficiente, aunque en México el 28% de las empresas no verifica lo expresado durante la misma o lo que se refleja en el currículum vitae; mientras en países como Estados Unidos esta práctica es del 90%.

Con base en una encuesta sobre “Errores en los CV”, realizada por CareerBuilder y la firma The Harris Poll, de cada 1,000 candidatos a un puesto, alrededor de 100 refleja inconsistencias en el historial académico; a nivel mundial el  33% de los candidatos miente sobre el grado académico y 57% altera el nivel de habilidades sociales. Mientras en México , la categoría donde más se falsea información es en la experiencia, ya que 220 candidatos por cada 1,000 mienten sobre trabajos anteriores y el tipo de actividad realizada.

Por eso es que con pruebas metodológicas no hay falla para determinar el nivel de una persona en algún rubro específico. Las evaluaciones por lo general se enfocan en determinar los siguientes rasgos de una persona:

- Preparación académica

- Experiencia laboral

- Dominio de un área

- Cuestiones técnicas

- Actitud y carácter

- Personalidad y motivaciones

- Capacidad de adaptación e inteligencia emocional

- Balance personal y laboral

 

Evaluaciones de reclutamiento de personal

Es importante que el candidato sepa que será evaluado, en qué rubros y por qué lo hace el reclutador. Aquí te mencionamos algunas evaluaciones a las que te vas a enfrentar en un proceso de reclutamiento.

De personalidad

Técnicas y herramientas enfocadas en identificar el perfil psicológico de los candidatos y cómo embona ese perfil con la cultura o visión empresarial.

Pruebas psicométricas

Tiene que ver con habilidades, inteligencia o aptitudes de los candidatos; por lo general son cuestionarios de opción múltiple, diseñados estratégicamente para identificar rasgos como concentración, percepción, atención, memoria, etc.

Exámenes médicos

Cada vez es más común hacer estos chequeos independientemente de la actividad que se va a realizar, porque el cómo cuidamos la salud y qué tan balanceados estamos tiene que ver hasta con aspectos de voluntad, disciplina, liderazgo, etc.

De conocimiento

Se trata de pruebas más específicas, teórico-prácticas, enfocadas a una área en particular de destreza, formación y experiencia del candidato.

Pruebas situacionales

Pueden ser individuales o en grupo, se trata de poner al candidato en una situación específica para ver sus reacciones o hacer preguntas en las que haya un conflicto y determinar la forma de solucionarlo.

De valores laborales

No son tan comunes estas evaluaciones se centran en verificar lo que un candidato piensa y los conceptos que tiene sobre asuntos particulares, como puntualidad, órdenes e inclusive sobre puntos de una organización como inclusión, reciclaje, etc.

 

Cada evaluación y herramienta arrojará datos e indicadores sobre el candidato, por eso es importante hacer un mix para tener mejores resultados y perfiles más concretos. AeT es un aliado para empresas y candidatos de alto perfil; somos expertos en evaluaciones estratégicas y científicas que garanticen tener al personal mejor capacitado y adecuado para una empresa. Conoce más aquí.

 

Fuente: https://expansion.mx/carrera/2019/03/04/comprobar-los-datos-del-cv-solo-28-de-las-empresas-lo-hacen

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